Una plantilla moderna de CV, que ofrece suficientes opciones tanto para los principiantes como para los buscadores de empleo más experimentados.

Es novedoso y dinámico. Ten en cuenta que su duración no debe exceder los dos minutos y que siempre debes acompañarlo con un curriculum vitae escrito.

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Al crear un curriculum desde cero y con pocos capital, los resultados dejaban mucho que desear. El documento Cuadro poco imán y no se podía modificar fácilmente.

Esta sección es opcional, pero mencionar tus intereses y aficiones en tu curriculum vitae es otra modo de diferenciarte del resto y alentar tu perfil. Eso sí, es importante que la actividad de tu tiempo desenvuelto que incluyas tenga una cierta relación con el empleo al que te postulas.

Todas nuestras plantillas han sido desarrolladas en colaboración con especialistas en Fortuna Humanos, para que cumplan con todos los requisitos.

En el proceso de selección de currículos es necesario no caer en ciertos mitos que llevan a decisiones erróneas en la captación del talento. Veamos cuáles son algunos de los más comunes:  

Una carta de presentación breve y concisa puede ayudarte a destacar tus habilidades y experiencia de manera efectiva. En la carta, incluye tu motivación para trabajar en Cliba y cómo tu experiencia gremial puede contribuir al equipo.

Frente a la gran cantidad de candidaturas que reciben las empresas, realizar una buena criba curricular puede marcar la diferencia. Por un flanco, el filtrado de los CV añade eficiencia y agilidad a los procesos de selección y, simultáneamente, permite a las empresas atesorar costes en contratación, pero que incorporan con mayor probabilidad de tacto los perfiles que responden a sus necesidades.   

Por la forestación que tienen sus calles y espacios verdes y la cercanía con el Río de la Plata, la práctica deportiva y el esparcimiento al flato atrevido son costumbres que lo caracterizan.

Cada ítem que introduzcas en tu curriculum vitae debe estar relacionado con el trabajo que quieres conseguir. La información de “relleno” no sirve y resulta perjudicial al hacer que el reclutador pierda el interés.

Tomar la antigüedad como indicador de habilidades: hay que evitar hacer suposiciones basadas en la edad de la persona candidata. Y es que su permanencia no necesariamente refleja sus habilidades, experiencia o capacidades de enseñanza. 

Selección de plantillas para mostrar tus experiencias e información relevante de forma profesional

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